Qu’est-ce que ça veut dire, “travailler ensemble” quand on veut rester indépendant·e ?
Comment dépasser les limites du freelance “solo” — sans pour autant tomber dans les travers de l’entreprise traditionnelle ?
Dans cet épisode clé de Young, Wild & Freelance, Thomas reçoit Patrick Charni, fondateur de Lab Compagnie, pour explorer un modèle d’avenir : une entreprise sans salarié, pensée comme un écosystème d’indépendants. À travers son parcours, Patrick partage une vision lucide et concrète d’un travail réinventé : horizontal, engagé, et profondément humain.
Patrick Charni : Créer autrement, travailler autrement
Ancien directeur de création passé par les grandes agences, Patrick Charni aurait pu rester dans les rails. Mais il a préféré écouter ses doutes — puis bâtir une autre voie. En créant Lab Compagnie, il réunit aujourd’hui une quarantaine de freelances et TPE dans un modèle unique : pas de salarié, mais une force collective. Pas de hiérarchie imposée, mais une régulation par la confiance. Pas de structure rigide, mais une entraide vivante. Son expérience parle à tous ceux qui veulent conjuguer autonomie et collaboration sans renier leur liberté.
Résumé de l’épisode
Patrick raconte son cheminement : une carrière “classique” dans la pub, un tournant intérieur, puis une bifurcation vers l’indépendance. S’ensuit une phase de tests, dont la création d’une agence… avant de toucher aux limites de ce modèle. Rigidité, verticalité, inadéquation avec les rythmes du digital : tout le pousse à réinventer la forme.
Naît alors Lab Compagnie, un collectif sans salarié, où chacun choisit ses missions, partage l’apport d’affaires, et contribue selon ses envies et ses compétences. Patrick et Thomas explorent les fondamentaux de ce modèle : la régulation par les valeurs, la complémentarité, l’intelligence collective, le volontariat. L’épisode déborde de pépites actionnables pour toutes celles et ceux qui rêvent de collectif… sans perdre leur indépendance.
Chapitrage de l’épisode
00:00 – Introduction et gratitude à la communauté
02:05 – De la pub à l’indépendance : parcours de Patrick
07:40 – Le déclic : sortir du salariat
10:12 – Agence, freelance… ou un autre modèle ?
11:09 – Le digital bouscule les certitudes
17:07 – Naissance de Lab Compagnie : principes et fonctionnement
19:50 – Freelance isolé vs. écosystème collaboratif
22:12 – Créer la complémentarité entre indépendant·es
25:05 – Volontariat et engagement choisi
27:39 – Le système d’apport d’affaires
33:53 – Rencontres, ateliers, culture collective
36:23 – L’apport d’affaires comme levier d’équité
38:16 – Comment créer son propre collectif
42:13 – Les trois casquettes du freelance
44:26 – La question fondatrice : pourquoi tu fais ce métier ?
Idées clés de l’épisode
- Un modèle d’entreprise sans salarié est possible, fondé sur l’autonomie, la confiance et la responsabilité collective
- Lab Compagnie réunit 40 à 50 freelances et TPE dans un écosystème vivant et horizontal
- Chaque membre choisit ses projets, sans subordination ni hiérarchie imposée
- L’apport d’affaires est partagé équitablement : tout le monde peut contribuer à la croissance
- La réussite repose sur la complémentarité, la coopération, et des valeurs solides
- Ce modèle permet d’aller plus loin que le freelance solo, tout en préservant la liberté de chacun·e
- Construire un collectif solide, c’est aussi un acte politique face à la fragmentation du travail
- Pour commencer : s’entourer, oser demander de l’aide, construire des liens — pas seulement chercher des clients
Citations fortes
“Il ne faut plus travailler pour nos clients, il faut travailler avec eux.”
“Dans l’écosystème, on gagne ou on perd tous ensemble.”
“Pourquoi est-ce que j’ai choisi ce métier ? Parce que ça me permet de me mettre au service des projets des autres.”
Ressources mentionnées
- [Lab Compagnie – L’écosystème évoqué dans l’épisode]
- [Patrick Charni sur LinkedIn]
- [Atelier “Social selling”]
- [Ressources freelances – Thomas Burbidge]
FAQ
Qu’est-ce qu’une “entreprise sans salarié” et comment ça fonctionne pour un freelance ?
Une entreprise sans salarié est un collectif d’indépendants ou de TPE qui collaborent autour de projets communs sans lien de subordination. Le fonctionnement repose sur l’autonomie, la transparence, la complémentarité et le volontariat.
Quels sont les avantages de rejoindre un collectif de freelances ?
On y gagne une force de frappe collective, une entraide réelle, un partage du réseau et de la prospection, et une capacité accrue à répondre à des projets complexes.
Comment trouver ses premiers clients quand on se lance ?
Patrick recommande de commencer par son réseau, d’oser se rendre visible, et de cultiver la confiance avec des preuves concrètes (témoignages, réalisations).
Pourquoi instaurer une commission d’apport d’affaires ?
Parce que la prospection est un vrai métier. Rémunérer celleux qui apportent des clients garantit l’équité et renforce l’engagement collectif.
