On parle souvent de la liberté du freelancing, rarement de sa solitude.
Dans cet épisode de Young, Wild & Freelance, Thomas Burbidge reçoit Pauline Trequesser, fondatrice du collectif Cosme à Bordeaux, pour une conversation honnête et inspirante sur la réalité de l’isolement, la force du collectif, et les nouvelles façons de travailler ensemble sans renoncer à son indépendance.
Un échange concret, ancré dans l’expérience, pour tous ceux et celles qui veulent retrouver du lien sans perdre leur autonomie.
À propos de Pauline Trequesser
Pauline Trequesser est entrepreneure indépendante et fondatrice du collectif Cosme, un groupe de freelances bordelais spécialisé dans la communication et l’événementiel.
Elle s’est fait connaître pour sa capacité à fédérer des indépendants autour d’une vision humaine et exigeante du travail collectif, à rebours des modèles impersonnels des plateformes.
Autrice du blog Vélo Boulot Bordeaux et animatrice d’un grand groupe Facebook local de freelances, Pauline incarne une nouvelle génération d’entrepreneur·es : autonomes, solidaires et profondément ancrés dans leurs valeurs.
Résumé de l’épisode
1. Du CDI au freelancing : oser sortir du cadre
Pauline raconte son parcours : les études en école de commerce, les postes en entreprise, la pression sociale du “vrai métier”… et la sensation d’étouffement.
L’indépendance s’impose alors comme une nécessité vitale. Voyager, explorer, travailler autrement — jusqu’à trouver le bon équilibre entre liberté et sécurité.
2. L’isolement, face cachée de la liberté
Comme beaucoup d’indépendant·es, Pauline découvre que la liberté a un revers : la solitude professionnelle.
Manque d’échanges, d’énergie collective, d’apprentissage partagé… Autant de manques qui peuvent freiner la progression ou entamer la motivation.
Ce constat devient le point de départ d’une nouvelle aventure : Cosme, un collectif pensé comme un espace de collaboration choisie, humaine et durable.
3. Cosme : l’alternative entre agence et plateforme
Avec Cosme, Pauline explore un modèle hybride : la troisième voie entre l’agence et la plateforme.
Un modèle fondé sur la confiance, la complémentarité et l’autonomie.
Ici, pas d’intermédiaires anonymes ni de commissions opaques : chaque freelance garde son identité et son indépendance, tout en s’appuyant sur la structure collective pour les projets communs.
4. Redéfinir la relation entreprise–freelance
Thomas et Pauline abordent les défis des entreprises face à l’essor du freelancing.
Comment bien intégrer les freelances dans une équipe ? Comment créer une relation équilibrée ?
C’est là qu’émerge une nouvelle figure : le Chief Freelance Officer (CF0), un profil capable de faire le lien entre indépendants et structures, garantissant transparence, fluidité et respect mutuel.
5. Liberté collective : le futur du travail indépendant
En conclusion, Pauline partage sa conviction : le futur du freelancing est collectif.
Pas dans le sens d’une fusion, mais d’un écosystème où les talents coopèrent, se soutiennent et se font grandir mutuellement.
La liberté n’est pas l’opposé du collectif — elle s’y nourrit.
Chapitres de l’épisode
00:00 – Introduction : pourquoi sortir de l’isolement freelance
00:03 – Le parcours de Pauline : du CDI à l’indépendance
00:07 – La pression sociale et le rapport au salariat
00:12 – Voyages et découverte de soi : impact sur la posture pro
00:21 – Naissance du collectif Cosme à Bordeaux
00:34 – Plateformes vs collectifs : la “troisième voie”
00:44 – Le rôle du Chief Freelance Officer
00:54 – Spécialisation, hybridation et liberté de trajectoire
01:03 – Conclusion et question aux freelances
Idées clés à retenir
- L’isolement est l’un des plus grands défis de la vie freelance, mais il n’est pas une fatalité.
- Rejoindre ou créer un collectif freelance permet de retrouver du lien, de l’émulation et de la stabilité.
- Le modèle des collectifs propose une alternative humaine aux plateformes.
- Les freelances peuvent redéfinir leur relation aux entreprises grâce à des profils médiateurs comme le Chief Freelance Officer.
- La liberté se construit avec les autres, pas contre eux.
Citations marquantes
“Il faut arrêter d’aller contre ce qu’on est… J’étais un oiseau en cage. Je l’ai ressenti très vite et je l’ai assumé très jeune.”
“Il n’existe pas de meilleur algorithme qu’un bon café pour comprendre les besoins d’un client.”
“On récolte ce qu’on sème. Toutes ces petites graines semées finissent par pousser en même temps.”
FAQ
Comment sortir de l’isolement quand on est freelance ?
En rejoignant un collectif, en coworkant, en participant à des communautés locales ou en ligne. L’important : recréer du lien humain, pas seulement professionnel.
Quelle différence entre collectif freelance et plateforme ?
Un collectif mise sur la confiance, la co-création et la transparence. Une plateforme optimise la mise en relation, souvent au détriment du lien humain.
C’est quoi un Chief Freelance Officer ?
Un nouveau rôle dans les entreprises, chargé d’améliorer la collaboration avec les freelances : recrutement, intégration, communication, culture commune.
Comment concilier autonomie et travail collectif ?
En posant des règles claires, en respectant les besoins de chacun et en choisissant des partenaires avec lesquels l’alignement humain est réel.
